Многие этого не знают, но в трудовом законодательстве США отсутствует такое понятие, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Кому и сколько отдыхать, решает работодатель. В связи с этим решение руководства IT-гиганта Microsoft о том, что начиная с 16 января ее сотрудники сами будут определять продолжительность своего отпуска, выглядит воистину царским подарком.
Как сообщили в компании, инициатива, получившая название «Discretionary Time Off» (DTO), распространяется только на 122 тыс. сотрудников на территории США. «То, как, когда и где сотрудники выполняют свою работу, кардинально изменилось, и DTO соответствует новым более гибким методам работы», говорится в сообщении.
Отныне в дополнение к практически неограниченному отпуску сотрудники компании могут приплюсовать 10 корпоративных отпусков, отгулы по болезни, в список которых включены психические расстройства. Им также дозволяется участие в суде присяжных и отпуск по семейным обстоятельствам (смерть близких, уход за тяжело больными родственниками).
Однако не все, кто трудится в Microsoft смогут насладиться столь щедрыми послаблениями. «Вне игры» окажутся работники с почасовой оплатой и почти 100 тыс. сотрудников за пределами США.
По мнению руководства компании, неограниченный отпуск обеспечит более комфортную обстановку в условиях удаленной работы или при «гибридном» режиме труда.