Власти Германии подготовили законопроект, который присваивает удаленной работе статус неотъемлемого права человека, по аналогии с правом на жизнь или свободу вероисповедания. Это означает, что граждане Германии смогут претендовать на режим работы из дома не в качестве исключительной меры, а по закону. В теории это упростит юридические взаимоотношения работодателей и их подчиненных, избавит от многих проблем, но на практике все может оказаться не так радужно.
Ввести именно в Германии такое право предложил Хубертус Хайль, федеральный министр труда и социальной политики, причем сделал он это еще два года назад, в начале 2019-го. Сейчас коллеги называют его провидцем и сетуют, что не прислушались – подобное новшество значительно упростило бы организацию карантина во время весенней волны коронавируса. Идея Хайля опередила свое время – де-факто развитый мир поневоле перешел на удаленную работу, но немного с этим запоздал.
Если законопроект примут, Германия станет местом проведения масштабного социального эксперимента. Придется придумать, как не ущемить тех, чья работа связана с физическим присутствием на рабочем месте – например, парикмахеров, водителей, моряков или ученых в их лабораториях. Дать ответы на вопросы, есть ли разница между мужчинами и женщинами в таком режиме, как быть с инвалидами, кому какие льготы и пособия следует назначить. Ну, и между делом сообразить, что делать с тысячами опустевших офисов, актуальны ли вообще такие здания в будущем и как поступать с разорившимися арендодателями.